1.总则

此总则由BeThe1 SA 制定 (以下简称« BeThe1 »), 企业工商户登记注册号B 432 802 718，公司总部设立于法国巴黎18 Avenue de Villiers – 11, Rue de La Terrasse，公司注册网站BeThe1.com（以下简称网站），et « le Client » utilisant les services de BeThe1.这些条款仅适用于BeThe1公司签署的订单。BeThe1提供由法律第二条定义的招聘服务，内含公司各项条款网站在法国国家自由信息委员会注册。

2.招聘服务的定义

给予招聘咨询、提供岗位信息、负责求职者筛选及评估；建立网上信息平台，帮助客户将提供的招聘信息发布上网；对求职者进行预先筛选，向求职者提供BeThe1平台上的合适职位，力求找到最满足客户标准的人才；广告投放：在BeThe1网站及其他可能的招聘网站、校园网站及/或相关校友团体网站上投放招聘广告；求职者信息审核：在客户要求下，BeThe1可对求职者提供的就业经历、教育背景等资料进行审核，该审核旨在录用合适人才之前对求职者资质进行进一步确认，其责任不在BeThe1一方，而在客户一方。

3.协议构成

协议将在客户签订委托订单或在网上提交委托订单后拟定。无论顾客以何种方式向BeThe1提交委托订单，都表示客户已接受BeThe1雇主总条款的全部内容：本总条款规定了BeThe1与客户之间的一切关系，一旦生成，双方在之前签订的所有协议一律作废。客户在接受本协议后，将按照其第五条约定的条件进行费用支付。

4. 费用

服务费用按照BeThe1与客户约定的金额进行支付，与求职者最终的薪酬水平无关。第一笔费用应于委托协议签订时支付。第二笔费用在客户向求职者寄出意向书时，或自委托之日起12个月内与求职者签订聘用合同时支付。如客户与求职者之间并未签订任何形式的协议，但求职者已经以某种形式为客户工作，则客户仍需支付第二笔费用。客户应确保在意向书或聘用合同生成后的第一时间通知BeThe1 S.A.。在12个月内聘用BeThe1提供的求职者：如客户或客户的附属企业聘用或以其他任何方式在12个月内起用了BeThe1提供的求职者，则客户须通知BeThe1并支付此次成功聘用的佣金。求职者离职：BeThe1提供的求职者离开客户企业，如非客户方解聘，亦非有关职位内容、职责、薪酬、所在部门组织架构、相关部门、直接领导以及其他任何相关的条件及环境变更所致，而BeThe1已收到客户支付的佣金，则BeThe1将在聘用合同生效后3个月内免费为客户提供新的求职者人选。但在此情况下，客户方须于求职者离职后的30天内向BeThe1告知，并保证该职位招聘条件不变。

5.支付条款

客户在收到发票20天内必须及时付款。如客户没有在指定期限内付款，BeThe1有权 给予暂停使用或终止使用服务的处理，包括撤消发布在BeThe1网站以及其它网站上的信息，对此造成的后果BeThe1不承担相应责任，也不负责赔偿所造成的任何损失。对于逾期付款的情况，违约的客户将按照法定利率的1.5倍进行赔偿。此外，如BeThe1在指定期限内未能找到合适的求职者，需延长搜寻时间，或选定的求职者因突发情况最终未能到岗，客户无权追究BeThe1的法律责任。如客户选择以银行转帐的形式付款，客户将承担所涉及的手续费。

6.协议履行

如因客户方提供的信息有误而造成招聘失败或延迟，BeThe1不负任何责任。如客户方未遵守本协议规定，或在提交信息中涉及侵犯基本法律法规或人事权的内容，BeThe1有权拒绝其订单请求并删除其在线招聘信息。如出现上述情况，客户仍须向BeThe1支付协议生效后的第一笔费用。BeThe1须在客户提出招聘请求之日起在线发布招聘信息60日，客户有特殊要求削减发布时长的情况除外。客户可随时取消订单。责任中止：BeThe1在以下情况下可中止责任：招聘职位已有人选（BeThe1提供的求职者、企业内部求职者，或来自其他渠道的求职者）；或客户暂停招聘（纯粹中止招聘、职位的职责范围及/或领导层有重大变动、企业总人数限制、相关求职者拒绝该职位、企业战略变革、招聘需求免除、招聘程序延迟严重等）；或BeThe1连续60日竭力提供合适人选，而客户方并未录取任何相关求职者。责任取消：客户可以随时中止或取消订单；客户仍需支付第一笔费用，但无需支付任何其他佣金。

7.客户责任

客户只能在委托BeThe1招聘过程中使用BeThe1合同约定内提供的求职者信息。
客户不得在招聘过程中违反任何法律法规，尤其在雇主责任、人事权利以及网络信息资源应用等方面。
客户也须对招聘信息负责，确保其不违法任何法律法规，不含指控、诽谤、歧视等可能对第三方造成伤害的内容。
客户须遵守宪法中所有有关雇主的约束条款，尤其在信息使用以及保障个人信息私密权等方面（见www.cnil.fr）。
客户须在招聘成功后立即通知BeThe1，以便BeThe1在网站上删除相关信息。除非得到BeThe1的书面许可，否则相关招聘信息链接不得发至其他网站，包括客户的网站。 客户只能通过BeThe1进行真实有效的招聘，不得使用BeThe1所提供的信息进行竞争对手调查，或利用BeThe1提供的求职者名单、现雇主状况以及面试报告等展开分析研究。
客户须自行负责求职者的体检工作，以及审核求职者是否持有BeThe1提供的求职许可。如因以上问题造成招聘失败，客户仍需向BeThe1支付全额费用，其中包括佣金部分。
在招聘任务进行过程中，且BeThe1的名称被明确提及时，客户须直接向BeThe1告知其在协议期限内直接面试的所有求职者。

8.信息的保护、使用及安全

BeThe1提请客户注意，网络信息工具每天都在推陈出新，因此BeThe1无法随时核实网上信息的真伪及其特点。尽管BeThe1在工具使用上一贯采取谨慎态度，但网络的安全性无法得到100%的保证。客户须监督BeThe1提供的以及其他形式的招聘信息使用情况。客户须保护自己的数据、软件、网络及设备。BeThe1对任何应网络应用而导致的问题，如可能出现的病毒、恶意程序等，无论其来源为何，概不负责。

9. BeThe1的免责条款

BeThe1将竭尽所能为客户筛选合适的求职者，但客户应对其人事的最终选择、聘用及监管负全部责任。因此，BeThe1，或任何BeThe1与客户之间的中介，对客户在聘用BeThe1所荐求职者过程中因各种原因造成的损失及产生的其他费用概不负责；对BeThe1网站因各种原因造成的临时中断概不负责；对客户发布上网的信息内容，及客户不按约定进行信息使用（如第7款中所述）所造成的后果概不负责；对在本合同范围内客户或其代表使用发布的信息、BeThe1收到的信息，以及所有与BeThe1服务相关的信息时所产生的后果概不负责。BeThe1只对委托服务的方式负责，对其结果不做任何承诺。如BeThe1被裁定在履行服务过程中未能尽责，BeThe1将返还客户相应费用，但不得超过相关费用数额，无论客户自身遭受损失的大小。

10. 适用法律及司法裁决

本雇主总条款按法国法律拟定，合同各方在协议构成、履行或解释方面如存在任何异议或纠纷，可向巴黎商业法庭提起诉讼。如由合法的司法机构裁定当前情况下个别条款无效，该裁决并不影响当前情况下其他条款的效力。当前情况下个别条款的无效裁决，并不代表其未来或永久无效，也无法影响其他条款的效力。